Catalogue de formations 2015-2016

Théorie U : changement et innovation sociale

Le monde bouge, les organisations aussi, et savoir changer collectivement est devenu une compétence incontournable. Or, environ 75 % des projets de gestion du changement échouent avant d’avoir porté fruit. La principale raison invoquée est l’incapacité à créer une vague de soutien au sein de l’organisation. On peut donc penser qu’il serait judicieux d’explorer des alternatives aux approches et aux pratiques actuelles de changement. C’est le sujet de cette formation.

Cette formation est une sensibilisation à une perspective alternative, innovante, qui a la spécificité d’être humaniste, engagée, responsable et durable. La formation porte sur une méthode faisant expérimenter des pratiques participatives et d'innovation sociale basée sur la théorie U se présentant comme un modèle de changement social, organisationnel, groupal ou individuel. Il s'agit ici de processus de changements émergents à même de permettre de créer les conditions pour qu'un changement provienne des participants.

Les pratiques participatives expérimentées dans les ateliers permettent aux participants de concevoir des espaces de dialogue qu'ils pourront mener et reproduire par la suite. Ces pratiques participatives sont de bons moyens pour mener une réflexion nécessaire au changement.

En découvrant comment accompagner le changement dans une organisation à partir de la théorie U, les participants apprendront à inviter l’énergie collective dans l’organisation, à partir d’une perspective intégrale.

Objectifs

• Saisir la notion de changement et de transformation dans l’organisation

• Choisir les approches pertinentes en fonction du contexte et des contraintes

• Savoir naviguer entre le chaos et le contrôle dans les situations complexes

• Aborder une situation de changement organisationnel, social ou personnel à partir d’une perspective intégrale

• Être en mesure de proposer une approche adaptée à une situation de changement

Contenus

Les principaux éléments de contenu abordent:

• Les enjeux actuels

• Le changement linéaire et non-linéaire

• Le processus en U

• Du débat au dialogue

• Les espaces de collaboration

Approche pédagogique

La formation est conçue comme un atelier de mise en pratiques participatives: une pratique est un processus, ou une façon de faire qui a une qualité particulière qui fait participer les personnes, les groupes. Ce sont des façons de faire qui ont pour but d'habiliter les personnes à penser et à agir autrement, à sortir des cadres, à mobiliser leur créativité pour amener des réflexions qui sont très souvent absentes de nos organisations.

Ces ateliers visent à redonner la parole aux différents acteurs, en apprenant à redonner la parole, en guidant la démarche à partir de la théorie U. Les participants apprennent à concevoir des espaces de dialogues.

Les ateliers sont organisé sous la forme de :

• Travail en sous-groupes

• Courts exposés  

• Discussion en grand groupe

• Mise en application de diverses approches d’accompagnement du changement par des exercices